腾讯如何管理2000多名设计师?内部设计师分为18个等级

仅仅人数多并不算什么，腾讯的体量在这放着呢，但如此庞大的设计军团，腾讯是怎么管理的呢。Jonathan继续介绍，在腾讯内部设计师分为6个等级，每个等级里有3个子等，也就是说设计师通道一共分为18等(另一个巨头公司阿里巴巴内部升职系统是11级)，没待过大公司的阿土当时就给跪了。不同级别之间的考核时长也不同，3级以下的设计师，每年会有两次评审机会，3-1级之后变成每年一次，一旦升到4级考核周期会拉长到两年。

如果你从学校毕业入职腾讯，从1-1级设计师做起，顺利的话3、4年之后可以升到3级。3级以上就迈入资深设计师行列，4级以上是专家级别，4级以后很多人会选择跳出专业通道迈入管理通道，目前腾讯4级设计师只有10来人，4级以上还在做设计师工作的已经没有了。

与精确的级别制度对应的是相对多元化的考核标准。在腾讯设计师考核因素包括日常工作配合度、设计专家评审、用户效果反馈、在业界的影响力和对内部同事分享和支持，这几个方面。设计师的专业能力由一个专业委员会组织评审，但设计师自己的主动性和团队影响能力也非常重要。如果作品能获得一些设计奖项或者专利，或者某个项目能在行业里成为标准/模仿的对象，这会是非常好的考核加分项。